Égalité et diversité

Des entreprises engagées en faveur de l’égalité et de la diversité

Créateurs d’emplois sur l’ensemble du territoire national, les enseignes de mode, grands magasins et magasins populaires sont engagés depuis plusieurs années pour plus de diversité et d’égalité professionnelles au service des 180 000 femmes et hommes salariés du secteur. 

Agir pour une plus grande diversité :
Présents sur l’ensemble du territoire national, les acteurs du commerce recrutent des personnes issues d’horizons variés qu’ils forment à leurs métiers. Disposant d’une grande variété de métiers, le commerce offre des perspectives d’évolutions professionnelles à tous ses salariés.

Agir pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
L’égalité femmes-hommes est au cœur des préoccupations des acteurs du commerce. En témoigne l’index de l’égalité femmes-hommes qui atteignait un indice moyen de 81% dans nos branches, allant jusqu’à 99 dans certaines entreprises. La part de femmes chez les cadres y est par ailleurs nettement plus importante que dans les autres secteurs : 70% de femmes parmi les cadres, contre une moyenne de 41% en France tous secteurs confondus.

Agir pour l’accessibilité et accueil des personnes en situation de handicap :
Les entreprises du secteur travaillent depuis de nombreuses années à renforcer l’emploi de travailleurs handicapés et l’amélioration de l’accueil de la clientèle en situation de handicap. Tenant compte des spécificités de métiers, de plus en plus d’entreprises parviennent à un taux d’emploi de salariés en situation de handicap supérieur à 6%. Pour accompagner ces efforts, l’Alliance du commerce a déployé en 2019 une politique « handicap » au travers d’opérations de sensibilisation et de mise à disposition de guides pratiques et de formations pour les entreprises et leurs collaborateurs.

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