Face à l’absentéisme, quelles solutions adopter ?

Le Comité de liaison DRH du 21 novembre s’est intéressé à l’absentéisme. Fabienne Cazals, Responsable Pôle Etudes et Innovations Data chez AXA Santé & Collectives, a réalisé une analyse du phénomène, s’appuyant sur leur observatoire de l’absentéisme : Datascope.

Cette année encore, au vu du premier semestre, le taux d’absentéisme devrait atteindre un niveau élevé, légèrement en baisse en 2023 par rapport à 2022 mais au-dessus des niveaux de 2019, 2020 et 2021.

Face à l’absentéisme, quelles solutions adopter ? Christel Schmück, Responsable Offre & Conseil RH chez VerbaTeam, nous en livre plusieurs.

Dans le commerce non alimentaire, la santé est le principal facteur de risques. Ainsi, l’entreprise a intérêt à se positionner sur la santé globale de ses équipes, au-delà même des obligations de santé au travail, avec :

– une sensibilisation aux troubles musculo-squelettiques (TMS) et aux risques psychosociaux (RPS) : stress au travail (surcharge de travail, manque de moyens, manque d’autonomie, etc.), violences internes à l’entreprise (harcèlement, conflit), violences externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions) ;
– des bilans de prévention ;
– des ateliers/webinaires ;
– etc.

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