Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) : signature d’un accord de branche

9/01/20Dialogue social, Emploi et compétences

Grâce au dispositif Pro-A, créé par la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », les salariés qui souhaitent changer de métier ou évoluer sur le plan professionnel peuvent bénéficier d’une formation en alternance.

Le dispositif Pro-A permet aux salariés, notamment ceux dont les qualifications doivent être renforcées au regard de l’ou de l’organisation du travail, de favoriser, par l’obtention d’une qualification reconnue, :

  • un changement de métier ou de profession,
  • une évolution ou promotion professionnelle, ou encore
  • le maintien dans l’emploi.

Le 9 décembre 2019, la Fédération des Enseignes de l’Habillement (FEH) et 5 des 6 organisations syndicales représentatives de la branche (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et UNSA) ont signé l’accord relatif à la mise en œuvre de la reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A).

Parmi les certifications éligibles, nous retrouvons, bien sûr, des formations aux métiers de l’accueil, pour les vendeurs en magasin, mais aussi des BTS en négociation et digitalisation de la relation client. La liste des certifications éligibles à la Pro-A comprend également les nouveaux métiers de la vente, tels que UX designer ou visual merchandiser.

Les certifications éligibles à ce dispositif, dont la durée pourra être portée jusqu’à 24 mois, seront susceptibles d’être actualisées par les partenaires sociaux de la branche en cas de forte mutation d’activité ou de risque d’obsolescence des compétences.

En vertu de l’ordonnance du 21 août 2019 (dite ordonnance « coquille »), l’application de cet accord de branche est conditionnée à son extension, par l’administration, à tous les salariés des enseignes de prêt-à-porter appliquant la convention collective du secteur. Ainsi, une demande d’extension de l’accord a été adressée par les partenaires sociaux.

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