La LOI n° 2023-171 du 9 mars 2023 met en conformité le code du travail avec deux directives européennes du 20 juin 2019 afin :
– d’équilibrer la vie professionnelle et personnelle des salariés parents ;
– de mieux informer les salariés des éléments essentiels de leur relation de travail ;
– de faire bénéficier les salariés en CDD ou en intérim de transitions vers des CDI.
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