Égalité et diversité
Des entreprises engagées en faveur de l’égalité et de la diversité
Créateurs d’emplois sur l’ensemble du territoire national, les enseignes de mode, grands magasins et magasins populaires sont engagés depuis plusieurs années pour plus de diversité et d’égalité professionnelles au service des 180 000 femmes et hommes salariés du secteur.
Agir pour une plus grande diversité :
Présents sur l’ensemble du territoire national, les acteurs du commerce recrutent des personnes issues d’horizons variés qu’ils forment à leurs métiers. Disposant d’une grande variété de métiers, le commerce offre des perspectives d’évolutions professionnelles à tous ses salariés.
Agir pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
L’égalité femmes-hommes est au cœur des préoccupations des acteurs du commerce. En témoigne l’index de l’égalité femmes-hommes qui atteignait un indice moyen de 81% dans nos branches, allant jusqu’à 99 dans certaines entreprises. La part de femmes chez les cadres y est par ailleurs nettement plus importante que dans les autres secteurs : 70% de femmes parmi les cadres, contre une moyenne de 41% en France tous secteurs confondus.
Agir pour l’accessibilité et accueil des personnes en situation de handicap :
Les entreprises du secteur travaillent depuis de nombreuses années à renforcer l’emploi de travailleurs handicapés et l’amélioration de l’accueil de la clientèle en situation de handicap. Tenant compte des spécificités de métiers, de plus en plus d’entreprises parviennent à un taux d’emploi de salariés en situation de handicap supérieur à 6%. Pour accompagner ces efforts, l’Alliance du commerce a déployé en 2019 une politique « handicap » au travers d’opérations de sensibilisation et de mise à disposition de guides pratiques et de formations pour les entreprises et leurs collaborateurs.
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Pour aller plus loin
Décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de Egalité femmes-hommes
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Plaquette Index de l’Egalité Femmes-Hommes
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Tableur de calcul de l’Index de l’égalité professionnelle pour les entreprises de plus de 250 salariés
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Loi n° 2015-988 relative à la mise en accessibilité des établissements recevant du public, des transports publics, des bâtiments d’habitation et de la voirie pour les personnes handicapées
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GUIDES À TÉLÉCHARGER

Mieux accueillir tous vos clients – un guide sur l’accessibilité destiné aux équipes de vente
2019 | Egalité et diversité, Emploi et compétences, Magasin et territoire
Avec six millions de personnes en situation de...
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4 octobre 2023COFOR
5 octobre 2023Commission RSE
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